Programa

Dia 16 de setembro

8h15 – 8h45 – Recepção  

8h45 – Abertura pelo presidente do Encontro  
Pedro Christino Magalhães Neto, Head de RH, Remuneração, Benefícios, Relações Sindicais   

9h Preparando a empresa e as lideranças: gestão de mudanças para desenvolvimento de uma cultura com foco em prevenção 

A mudança cultural e o gerenciamento de mudanças apoiando as lideranças em decisões estratégicas rumo a um novo modelo de Gestão  

  • Definição de um novo modelo estratégico de Gestão Humana Integrada para planejar a mudança – visão clara de onde queremos chegar 
  • A importância de engajar líderes e como sensibilizá-los para a parceria e o sucesso da Gestão das mudanças 
  • Como fazer a mudança na Organização para um novo modelo de Saúde integrada 

Tatiana Melamed – Consultora de Gestão de Recursos Humano Oceanpact 

9h45 – 10h15 – Coffee Break  

I – Integração Estratégica da Saúde Corporativa 

10h15 PAINEL DE ABERTURA – Gestão Estratégica e Integrada da Saúde 

O modelo abrangente de uma Gestão Estratégica e Integrada da Saúde como real ferramenta de redução de custos – redução de absenteísmo, presenteísmo, afastamentos, fap e planos de assistência médica 

  • Modelos internacionais e em qual estágio estamos nessa régua mundial de saúde e segurança do trabalho 
  • Saúde baseada em valor: mapeamento de melhores práticas em toda a cadeia viabilizada por um conhecimento profundo e detalhado de dados 
    Alexandre VelosoConsultorSucesu MG 

Alexandre Toscano, Corporate Health Manager LatAm – Pirelli 

11h45 Análise preditiva da saúde – antecipando os pontos críticos a serem gerenciados 

A utilização de técnicas estatísticas para antecipar problemas de saúde através de um planejamento baseado na avaliação de riscos em que o grupo de colaboradores de sua empresa está exposto 

  • Levantamento e análise dos dados da população da empresa 
  • Leitura estratégica e a definição do planejamento e do foco das ações 
  • Resultados esperados

Janete Chaves – BrazilEnvironment, Health andSafety – Uber 

12h30 Almoço 

14h Caso prático HAOC: Gestão Integrada da Saúde Corporativa 

  • Integração da saúde ocupacional 
  • Programa de qualidade de vida e assistência  
  • Plataforma para avaliar estilo de vida e riscos populacionais 
  • Integracao com os níveis secundários e terciários com previsibilidade e compartilhamento de riscos 
    Leonardo Piovesan Mendonça, Gerente Médico Saúde IntegralHospital Oswaldo Cruz 

II – Saúde Emocional nas Empresas 

14h45 Caso prático: Como desenvolver um programa de Saúde Emocional nas empresas 

  • Programas de saúde amparados nos aspectos Físico, Mental, Emocional e de Propósito 
  • Como diagnosticar e mensurar depressão e presenteísmo nas empresas 
  • Soluções para combater altos índices de dependência química 
    Glauco Callia, Head of Employee Health and Wellbeing LATAM Director – GSK 

15h30 A plenitude e a segurança dos colaboradores pensadas através de uma Gestão Corporativa de Saúde Integrada  

  • Como delimitar o que é saudável e o que não é, os limites de uma ansiedade e stress saudáveis e produtivos 
  • O papel do Gestor de Pessoas na visão holística e integrada das áreas ligadas a saúde e segurança 
  • Visão, ações e iniciativas para semear pessoas felizes e produtivas 

Patricia Rosado,  Diretora de RH – Bamin 

16h15 Coffee Break 

III – Segurança – Cultura e Sensibilização para o Risco 

16h45 Caso prático: Trabalhos de sensibilização para o risco e resultados: como mudar a atitude dos colaboradores através da percepção e conscientização do risco 

  • Por que, com todo conhecimento, as pessoas adotam comportamento de risco perante saúde e segurança? 
  • Educação para a autonomia, comprometimento e responsabilidade 
  • Planejamento e programa de Sensibilização e conscientização do risco para mudar definitivamente  

Janaina Pereira Coutinho Braga,  Gestão Senior Segurança, Saúde, Meio Ambiente, Qualidade, Sustentabilidade – Bridgestone 

 

17h30 Resultado de uma pesquisa sobre impacto da cultura na Segurança no trabalho   

O foco no controle não garante sucesso na prevenção de acidentes. Uma pesquisa de cerca de dezoito anos sobre Cultura Organizacional identificou elementos essenciais numa Cultura que privilegia com êxito a Segurança no trabalho 

  • Cultura como mecanismo de integração interna 
  • Previsibilidade e Confiabilidade – fatores chave   
  • Empresas e instituições que são referência em segurança 

Carmen Pires Migueles, Professora – CESGE / FGV   

Encerramento do primeiro dia do Congresso 

 

Dia 17 de setembro

8h30 – 8h50 – Recepção 

8h50 – Abertura pelo presidente do Encontro 

Pedro Christino Magalhães Neto, Head de RH, Remuneração, Benefícios, Relações Sindicais   

9h Gestão da Saúde Estratégica, Inteligente e com Responsabilidade.
Uma proposta de saúde sustentável baseada na informação e na integração de RH e EHS

  • Sentido do Trabalho, clima, engajamento e qualidade de vida
  • Novas práticas de Ergonomia
  • Usando a inteligência na leitura dos dados através de Analytics
  • O objetivo e o planejamento das ações do projeto scanner da saúde

Paulo Goffi, Latin America & Caribbean HR & EHS Director –  Danaher Corporation 

IV – Planos de Saúde e Integração da Saúde Assistencial e Ocupacional

9h45 Gestão de planos de saúde – alternativas para minimizar custos e estratégias de negociação 
Todas as empresas buscam reduzir seus custos com os planos de saúde mas esse objetivo só pode ser atingido criando um plano que ataca várias dimensões como sinistralidade, conscientização de uso, negociação e programas preventivos e educação para a qualidade de vida.

Meire Blumen, Gerente de Saúde e Qualidade de Vida – Avon

10h30 – 11h – Coffee Break  

11h Caso prático Heineken – O passo a passo da construção de um modelo de Saúde Integrada 
A Heineken teve um crescimento com aquisições e ganhos de mercado que multiplicou seu número de colaborador exponencialmente. Com uma proposta de uma marca moderna e global, se viu compelida a desenvolver um programa inovador de gestão integrada em saúde

  • Redimensionamento da realidade da empresa, fluxos, processos, sistemas e procedimento – diagnóstico, onde estamos e para onde vamos
  • Integração e Interfaces da Saúde Assistencial e Ocupacional – negociações e projetos onde todos ganham (colaborador, empresa e operadora)
  • Resultados iniciais e os próximos passos

Gustavo LocatelliGerente Médico Corporativo – Heineken 

 

V – Digital Health, Indústria 4.0 e demais transformações tecnológicas e sociais na Gestão de Pessoas 

11h45 Caso prático: BI em Saúde – a transformação dos dados em estratégia 

A ampliação da Gestão da Saúde Integrada suportada por dados de controle altamente detalhados precisa de uma leitura estratégica para gerar conhecimento e resultar em planejamento efetivo para melhoria nas ações preventivas e de qualidade de vida  

  • Definindo os dados com foco na sua relevância para o indivíduo/ a saúde do trabalhador 
  • Leitura inteligente dos dados – o sentido/ significado dos dados e sua associação 

  • Como transformar dados em estratégia 
    Elizia Silva, Gerente de bem-estarAzul 

12h30 Almoço 

  • 14h O que é inovação em Saúde Corporativa Integrada    

    – Inovação em Saúde Corporativa e uso de Tecnologia em Saúde: qual é a diferença? 

    – Caminhos e perspectivas para a Gestão Estratégica da Saúde e da Segurança nas empresas. 

    – Há espaço para Inteligência Artificial em Saúde e Segurança? 

    – Relação tecnologia e Inteligência Artificial x Ser Humano e o papel de cada um na melhoria do bem estar   

    Jean Alexandre Corrêa Vieira, Gestor de Saúde – Mondelez

14h45 Impactos das grandes transformações no perfil e relacionamento dos profissionais de Saude e Seguranca 

Os profissionais que hoje atuam nas grandes empresas, tem de se reinventar e essas mudanças todas encontrarão também um novo profissional digital que está entrando no mercado. Como empresas e gestores ligados à HSE deverão lidar com essas mudanças? 

  • Empresas Digitais e Inovadoras e a aplicação desse novo modelo na Gestão das pessoas em diversos segmentos – Gestão 4.0 
  • O que muda no perfil do novo profissional alinhado às grandes mudanças nas Organizações 
  • Como formar e lidar com equipes fluídas 

Antonio Pinho, Global Governance Executive- Health & Safety – General Electric

15h30 – 16h Coffee Break   

16h PAINEL – O papel dos Gestores da Saúde e Segurança Integrada nas Empresas 

As novas configurações sociais e corporativas exigem um novo profissional na gestão estratégica e integrada de saúde e segurança nas empresas. Veja aqui quais são os novos desafios para o médico do trabalho, o engenheiro de segurança e o gestor de Recursos Humanos e Benefícios  

  • O médico do trabalho se deslocando da doença e do conhecimento técnico para assumir a Saúde como modelo de Gestão Estratégica 
  • Planejamento e Gestão das pessoas de forma integrada e o papel do RH  

  • Agenda 2030 – Sustentabilidade, saúde e segurança no trabalho 

    Danilo Micheletto Laurino, Médico CorporativoPanco 

    Ana Costa, Diretora de RH – Hershey 

    Antonio PinhoGlobal Governance Executive- Health & SafetyGeneral Electric 

17h15 Fechamento pelo presidente do evento 

17h30 Encerramento do Congresso 

 

PROGRAMA CURSO
Compliance em Saúde e Segurança no Trabalho

18 de setembro

8h30 Recepção / Credenciamento

9h Abertura Dialogia

9h05 O Programa de Compliance – Pilares, Legislação, Atuação e Atualizações
Dr. Cleber Izzo

Compliance Officer e sua interação interna e externa

9h45 O Compliance e a área de Saúde & Segurança no Trabalho

  • Como mapear e gerir as áreas e situações de risco
  • Discussão com os participantes

Dra. Maria Teresa Lodi / Dr. Ernst Schneider

10h30 Coffee Break & Networking

10h45 Cascading & Trainings, Código de Conduta e Canais de Denúncia

  • Como, quando e que forma de administrá-los
  • O que fazer para mitigar os riscos e evitar punições
  • Discussão com os participantes
    Dr. Cleber Izzo

12h Almoço & Networking

13h30 Análise e Gestão dos Riscos na Saúde e Segurança do Trabalho

  • O sigilo Médico e o Compliance
  • Como Identificar os riscos em Saúde e Segurança
  • Discussão com os participantes

Dra. Maria Teresa Lodi / Dr. Ernst Schneider

15h Coffee Break & Networking

15h30 Gestão do Compliance na Saúde e Segurança do Trabalho

  • Responsabilidade do Médico do Trabalho ante o Compliance
  • Responsabilidade da Segurança do Trabalho ante o Compliance

Dra. Maria Teresa Lodi / Dr. Ernst Schneider / Dr. Cleber Izzo

17h Encerramento

carga horária: 8 horas

Coordenação / Moderação: Dr. Cleber Izzo
Diretor de Relações do Trabalho – Secret. de Gest. de Pessoas do Governo Federal

Painelistas:
Dra. Maria Teresa Lodi,
Diretora Médica da Magara

Dr. Ernst Schneider,
Medico do Trabalho na PepsiCo 

INFORMAÇÕES GERAIS

CONGRESSO
Data: 16 e 17 de setembro de 2019


Local: Hotel Maksoud Plaza 

Rua São Carlos do Pinhal, 424 – São Paulo – SP

Valor Inscrição: R$ 3.190,0

 

CURSO 
Data: 18 de setembro de 2019

 
Valor inscrição: R$ 2650,00

 

 

CONGRESSO + CURSO
Data:  16, 17 e 18 de setembro de 2019

Valor Inscrição: R$ 5.180,00

INCLUI: Além das palestras, material didático, certificado, coffees e almoço.

Descontos para grupos consulte-nos. OS DESCONTOS NÃO SÃO CUMULATIVOS

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