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2º Congresso de Saúde e Segurança no Trabalho
Uma gestão humana integrada e estratégica da saúde e da segurança nas empresas
27 e 28 de agosto de 2018 – Blue Tree Premium Faria Lima

 

27 de agosto de 2018

8h15 Recepção

8h45 Abertura pelo presidente do evento

I – Integração da Gestão Humana: Saúde + Segurança + Benefícios + RH e Jurídico

9h Apuração do olhar para a empresa: a importância de uma visão estratégica do negócio e de uma atuação integrada das áreas ligadas à saúde e segurança do trabalhador.

  • O trabalhador como o ponto de partida para todas as diretrizes e ações do SESMT e do RH e a necessidade de combater o isolamento dos profissionais que atuam nessa área
  • O entendimento do negócio e do impacto do seu capital humano no resultado da empresa
  • Gestão sistêmica e estratégica aliando as pessoas, sua preservação e proteção com o Resultado do negócio

10h Coffee Break

10h45 PAINEL: Saúde Corporativa Integrada: perspectivas para uma unidade de negócios a partir da integração das dimensões assistencial e ocupacional
Neste painel, conheceremos através de casos práticos, alternativas possíveis de redução de despesas com planos de saúde envolvendo SST.

  • Saúde ocupacional e saúde assistencial – modelo integrado e seu impacto em redução de custos
  • Constelação de indicadores e conexão com os planos de saúde
  • Apoio tecnológico para integração das áreas

12h30 Almoço

14h Valor preditivo de saúde e curva do adoecimento definindo uma gestão que antecipa soluções de problemas em SST

O impacto do modelo de gestão de suas lideranças na saúde e segurança de seus colaboradores é muito mais direto do que as demais políticas de gestão humana e programas de saúde e qualidade de vida desenvolvidos pela sua empresa. 

  • Estruturação de um programa de saúde populacional preditivo com foco nos problemas reais de adoecimento da nossa população
  • Como podemos viabilizar um atalho para trabalhar com valor preditivo em saúde nas empresas

II – Esocial e legislação trabalhista e previdenciária

14h50 O entendimento do esocial como instrumento de apoio na Gestão de Saúde & Segurança nas empresas

  • Objetivos do esocial de acordo com seus criadores
  • Esocial como diagnóstico de saúde de uma Organização
  • O que as empresas devem fazer e os prazos

15h40 Coffee Break

16h25 Como montar um dashboard/ BI de saúde e segurança e fazê-lo conversar com o esocial
Se a integração de SST com benefícios e RH é um caminho sem volta, o gerenciamento da informação se torna uma condição básica para esta gestão.

  • Como construir um BI para a sua gestão integrada de pessoas, saúde e segurança
  • Como otimizar os trabalhos de alimentação da informação, fazendo o seu dashboard conversar com o esocial.

17h15 Impactos da reforma Trabalhista para a área de Segurança e Saúde no Trabalho: como sistematizar rotinas de SST frente as opções de flexibilização dos contratos trabalhistas.

  • As alterações contratuais propostas na Reforma Trabalhista
  • As revisões de contratos e os novos contratos possíveis
  • Como alinhar e atualizar os procedimentos em SST frente às novas regras

18h Encerramento do 1º dia do Congresso

 

28 de agosto de 2018

8h30 Recepção

9h Abertura pelo presidente do evento

III – Gestão dos afastados e absenteísmo

9h10 A importância e o impacto em custos de uma boa gestão dos afastados além do reforço da imagem da empresa como parceira de fato de seus colaboradores

  • Amparando e cuidando do colaborador garantindo conhecimento e controle da empresa sobre sua população
  • Atualizações do FAP e a integração com o esocial
  • Reabilitação interna – investimento que gera uma relação ganha x ganha e impacta em redução de absenteísmo e presenteísmo

10h Coffee Break

10h45 PAINEL: Programas bem sucedidos de combate ao absenteísmo nas empresas
Neste painel, conheceremos através de casos práticos, programas bem sucedidos de combate ao absenteísmo

12h30 Almoço

14h Como capacitar as lideranças para se apropriarem da responsabilidade com SST.
O impacto do modelo de gestão de suas lideranças na saúde de seus colaboradores é muito mais direto do que as demais políticas de gestão humana e programas de saúde e qualidade de vida desenvolvidos pela sua empresa.

  • Responsabilidades de gestão de um líder
  • Desenvolvimento e sensibilização de lideranças: Como assegurar uma boa gestão de suas lideranças garantindo que elas atuem junto às áreas de Recursos Humanos e SST
  • Como garantir a parceria de seus líderes na gestão integrada de saúde, segurança e recursos humanos

IV – Saúde mental e risco psicossocial

14h50 Responsabilidades das empresas frente as doenças mentais e a importância da psicodinâmica do trabalho para desenvolver uma gestão mais adequada da Saúde
O processo de reconhecimento do impacto da saúde mental no trabalho: negação, aceitação, causa e efeito, elaboração e conclusão. Onde estamos e como caminhar para lidar melhor com esse fenômeno contemporâneo.

  • Como identificar e gerenciar presenteísmo nas empresas
  • Gestão e prevenção do estresse no trabalho

15h40 Coffee Break

16h10 Como desenvolver um método para avaliar o impacto do trabalho na saúde mental

Adoecimento mental é subjetividade: como é possível lidar e trazer subjetividade para a gestão da empresa, local essencialmente atrelado à racionalidade e à apuração de resultados numéricos. Como é possível avaliar fatores psicanalíticos e ergonômicos de atenção para estabelecer um plano de PCSMO adequado a realidade do trabalho em sua empresa

  • As condições básicas que caracterizam uma saudável e a relação trabalho e saúde mental
  • Um método para avaliar o impacto do trabalho na Saúde Mental
  • A partir de onde identificamos e controlamos os fatores indutores de adoecimento mental.

V –  Indicadores e métricas em Saúde e Segurança

17h A integração das áreas através de softwares e programas de base de dados que realizem a integração das informações e dos dados.

  • Adoção do “people analytics” para avaliação da saúde populacional de sua Organização revelando dados para gerir as pessoas e negociar com os planos de saúde
  • A opção de aplicativos internos que medem absenteísmo apoiando melhorias na gestão do PCMSO
  • Como integrar seu sistema de análise de SST fazendo conexão com planos de saúde e mostrando o resultado na relação com o negócio (ROI)

17h50 Palavras de encerramento do presidente do evento

18h Encerramento do congresso